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会社の説明から読み取った方向です。規模
3000
億円（自己株式取得上限）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
中期経営計画説明資料2027年3月期（通期予想）および2027年3月期～2029年3月期（中期経営戦略）会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高64,100億円+5.6%
営業利益12,100億円+5.0%調整後
純利益7,310億円+2.7%調整後、親会社の所有者に帰属
通期業績予想
売上高
64,100億円
調整後営業利益
12,100億円
調整後当期利益
7,310億円
1株当たり年間配当
84円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- モバイル*375億円
- テレコムコア285億円
- 減価償却費など-90億円
- パーソナルグロース226億円
- ビジネスグロース141億円
- その他（楽天ローミング収入減含む）-70億円
- 合計増減582億円
新しい施策
- 中期経営戦略『Power-to-Connect 2028』の開始
- テレコムコア、パーソナルグロース、ビジネスグロースの新セグメント設定
- 全国低遅延網・AI計算資源基盤のデジタルベルト構想
- auフィナンシャルホールディングスの株式上場検討開始
- 2026年夏の暗号資産ウォレット提供予定
- 自動運転新会社の発足
- ベトナムでのpovoモデル共同サービス展開
- 総額3,000億円上限の自己株式取得および自己株式消却
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 連結営業利益CAGR5%
- Pontaパス会員数2,000万人
- Connected回線数8,000万回線
- AIエンジニア数（本体・グループ）3,000名規模
- セキュリティエンジニア数（本体・グループ）2,000名規模
- ローソン日販の増加目標30%25.2期対比
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- モバイルARPU増
- スマホ純増トレンド維持
- 解約率低減
中期経営計画の目標
- 5%目標連結営業利益CAGR目標年度2029年3月期
- 8,000万回線目標Connected回線数目標年度2029年3月期
- 2,000万人目標Pontaパス会員数
- 1.2兆円／3年目標デジタルインフラ投資
- 3,000億円／3年目標データセンター等投資
財務目標
- Net Debt EBITDA目標値2
- CAPEX to Sales目標値12
- 配当性向目標値40
- ROE・ROICスプレッド目標値維持・向上
従業員数
- AIエンジニア（本体・グループ）人数3,000
- セキュリティエンジニア（本体・グループ）人数2,000
- 販売支援会社人数3,000
年間配当
1株当たり年間配当額84円
配当性向
40%超（調整後ベース）自己株式取得
取得枠金額3,000億円上限
期間2026年5月13日～2027年1月31日（予定）
公開買付け2,500億円上限
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 中期経営計画説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期（通期予想）および2027年3月期～2029年3月期（中期経営戦略） |
| 売上高 | 64,100億円（前年比 +5.6%） |
| 営業利益 | 12,100億円（調整後）（前年比 +5.0%） |
| 純利益 | 7,310億円（調整後、親会社の所有者に帰属）（前年比 +2.7%） |
| 通期業績予想 | 売上高 64,100億円 / 調整後営業利益 12,100億円 / 調整後当期利益 7,310億円 / 1株当たり年間配当 84円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 モバイル* / 金額 375億円、要因 テレコムコア / 金額 285億円、要因 減価償却費など / 金額 -90億円、要因 パーソナルグロース / 金額 226億円、要因 ビジネスグロース / 金額 141億円、要因 その他（楽天ローミング収入減含む） / 金額 -70億円、要因 合計増減 / 金額 582億円 |
| 主要KPI | 指標名 連結営業利益CAGR / 値 5%、指標名 Pontaパス会員数 / 値 2,000万人、指標名 Connected回線数 / 値 8,000万回線、指標名 AIエンジニア数（本体・グループ） / 値 3,000名規模、指標名 セキュリティエンジニア数（本体・グループ） / 値 2,000名規模、指標名 ローソン日販の増加目標 / 値 30%（25.2期対比） |
| 単価と数量の指標 | 指標名 モバイルARPU / 値 増、指標名 スマホ純増 / 値 トレンド維持、指標名 解約率 / 値 低減 |
| 従業員数 | 区分 AIエンジニア（本体・グループ） / 人数 3,000名規模（29.3期）、区分 セキュリティエンジニア（本体・グループ） / 人数 2,000名規模（29.3期）、区分 販売支援会社 / 人数 3,000名規模（2026年3月末時点、派遣社員除く） |
| 中期経営計画の目標 | 目標 連結営業利益CAGR / 値 5% / 目標年度 2029年3月期、目標 Connected回線数 / 値 8,000万回線 / 目標年度 2029年3月期、目標 Pontaパス会員数 / 値 2,000万人 / 目標年度 非開示、目標 デジタルインフラ投資 / 値 1.2兆円／3年 / 目標年度 非開示、目標 データセンター等投資 / 値 3,000億円／3年 / 目標年度 非開示 |
| 財務目標 | 指標名 Net Debt EBITDA / 目標値 2倍目安、指標名 CAPEX to Sales / 目標値 12%以下を意識、指標名 配当性向 / 目標値 40%超（調整後ベース）、指標名 ROE・ROICスプレッド / 目標値 維持・向上 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 84円 / 中間・期末の内訳 非開示 |
| 配当性向 | 40%超（調整後ベース） |
| 自己株式取得 | 取得枠金額 3,000億円（上限） / 取得枠株数 非開示 / 期間 2026年5月13日～2027年1月31日（予定） / 公開買付け 2,500億円（上限） |
| 新しい施策 | 中期経営戦略『Power-to-Connect 2028』の開始、テレコムコア、パーソナルグロース、ビジネスグロースの新セグメント設定、全国低遅延網・AI計算資源基盤のデジタルベルト構想、auフィナンシャルホールディングスの株式上場検討開始、2026年夏の暗号資産ウォレット提供予定、自動運転新会社の発足、ベトナムでのpovoモデル共同サービス展開、総額3,000億円上限の自己株式取得および自己株式消却 |
この書類が述べていない項目（15件）
経常利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。AIが当たり前になる社会で競争優位を維持するため、通信インフラ、AIサービス、人材を組み合わせた「Fusion」により新たな成長構造を作る。テレコムコアの安定成長と、パーソナルグロース・ビジネスグロースの高成長を実現し、企業価値を高める方針。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。