クロップス（9428）・施策再掲
働き方の価値観の変化への対応
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材派遣事業における働き方変化対応2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「新型コロナウイルス感染症拡大の状況下で、一気にITソフトの活用による在宅ワークやweb上での会議・商談、時差出勤の多様化など、働き方についての価値観が大幅に変化しつつある中、こうした社会全体での働き方についての価値観の変化に柔軟に対応し、企業や休職者ニーズに適切に応えていくことが、引き続き重要な差別化要因と考えております。」
在宅ワーク、Web会議・商談、時差出勤等の働き方の変化への対応を、派遣事業の差別化要因として継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「ＩＴソフトの活用による在宅ワークやＷＥＢ上での会議・商談、時差出勤の多様化など、働き方についての価値観が大幅に変化しつつある中、これまでの女性や高齢者、外国人など多様な人材の労働参加率の向上といった課題とともに、こうした社会全体での働き方についての価値観の変化に柔軟に対応し、企業や求職者のニーズに適切に応えていくことが、今後における重要な差別化要因となります。」
在宅ワーク、WEB会議・商談、時差出勤、多様な人材の労働参加など、働き方の変化への対応を人材派遣事業の差別化要因として初めて明示している。