ReYuu Japan（9425）・施策再掲
女性管理職の育成と多様な人材の登用
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「特に、女性および外国籍社員の管理職登用が十分ではないと認識しており、女性管理職の育成に重点を置き、中途採用の拡大や職場環境の整備に注力します。」
女性・外国籍社員の管理職登用が十分でないとの認識を継続し、女性管理職育成、中途採用拡大、職場環境整備を施策としている。具体的な目標はなお今後の課題としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性・外国人につきましては、管理職への登用数が十分でないと認識していることから、女性管理職の育成を目指しており、そのための女性の中途社員の採用の強化、社内環境の整備に努めてまいります。」
女性・外国人の管理職登用が十分でないとの認識を示し、女性中途採用の強化と社内環境整備を施策として初めて明示している。具体的な目標設定や開示は今後の課題としている。