読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2026年4月1日
里村 歩
前職取締役
新役職常務取締役
早川 慎一郎
前職非開示
新役職取締役
退任する人
1件退任日2026年3月31日
近藤 久夫退任
旧役職取締役
新役職退任
退任理由
一身上の都合によるものであります。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残らない
異動の理由
新たな経営体制により経営基盤及び管理体制の強化を図るため。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 退任日 | 2026年3月31日 |
| 新任者の氏名 | 里村 歩、早川 慎一郎 |
| 新任者の新役職 | 常務取締役、取締役 |
| 新任者の前職 | 取締役、非開示 |
| 退任者の氏名 | 近藤 久夫 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 退任理由 | 一身上の都合によるものであります。 |
| 続投の有無 | 取締役会に残らない |
| 異動の理由 | 新たな経営体制により経営基盤及び管理体制の強化を図るため。 |
この書類が述べていない項目（10件）
決議日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の辞任理由は一身上の都合です。異動の理由は、新たな経営体制により経営基盤及び管理体制の強化を図るためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。