ワイヤレスゲート（9419）・方針再掲
人的資本の強化をマテリアリティとするサステナビリティ経営
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは人的資本経営を最重要視しており、企業価値向上のための人的資本経営の在り方をまとめた「Human Capital Report」を作成し、それを踏まえた具体的な活動内容や計画を明確にしております。」
人的資本をマテリアリティとする方針と、Human Capital Reportに基づく活動・計画を再確認している。従業員数が少数であるため、指標化による目標管理は引き続き行っていない。 - FY2024後退有価証券報告書
「当社は母数としての従業員数が少数であるため、達成・不達成による変動幅が大きくなることから、適切な目標水準の設定が困難であると判断し、サステナビリティの実践に向けて、指標化による目標管理を行っておりません。」
人的資本の強化を重要課題・最重要視する方針は維持する一方、従業員数が少数であることを理由に、サステナビリティについて数値指標による目標管理は行わないと明記した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、サステナビリティに関する重要課題（マテリアリティ）として、人的資本の強化を位置付けております。」
人的資本の強化をサステナビリティ上の重要課題と位置付け、社員の感動と社会の笑顔が循環する未来を目指す考えを初めて体系的に記載している。