日本BS放送（9414）・施策女性比率・女性管理職比率の更新
人材の多様性による独自性の創出と女性活躍推進
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性比率・女性管理職比率の更新有価証券報告書
「特に女性社員の採用及び管理職への登用を従来から積極的に行っており、全社員のうち女性の占める割合は2025年８月末時点で35.4％、管理職における比率は24.0％となっております。」
女性社員比率を前期の32.7％から35.4％へ、女性管理職比率を22.4％から24.0％へ更新した。全国企業平均を上回る女性管理職比率の継続を目標としている。 - FY2024女性比率・女性管理職比率の更新有価証券報告書
「全社員のうち女性の占める割合は2024年８月末時点で32.7％、管理職における比率は22.4％となっております。」
女性社員比率を32.7％、女性管理職比率を22.4％として更新した。女性管理職比率について、全国企業平均を上回る指標を継続する目標を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「中途採用者は80％を超えており、能力、業務プロセス、業務実績等を総合的に評価し、適性の認められる者を管理職や専門職に登用する等、毎年実施している新卒採用と合わせ、会社の成長に繋げる取り組みを図っております。特に女性社員の採用及び管理職への登用を従来から積極的に行っており、全社員のうち女性の占める割合は2023年８月末時点で37.8％、管理職における割合は27.6％となっております。」
人的投資を「人材の多様性による独自性の創出」を目的とする成長投資と位置付け、中途採用、女性採用・登用、管理職登用を進めている。女性比率37.8％、女性管理職比率27.6％を開示し、今後も全国企業平均を上回る指標の継続を目標としている。