読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
23
ポイント（奨励金付与率：7％から30％へ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
社員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の財産形成支援、人的資本への投資
提供開始日2026年7月改定（予定）
契約締結日2026年6月18日（取締役会決議日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を7％から30％へ引き上げ。奨励金額を1口1,000円につき70円から300円へ増額
相手先と当社の関係
テレビ東京ホールディングス9413
当社との関係
グループ従業員を対象とする社員持株会制度
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 社員持株会制度 |
| 当社との関係 | グループ従業員を対象とする社員持株会制度 |
| 契約締結日 | 2026年6月18日（取締役会決議日） |
| 提供開始日 | 2026年7月改定（予定） |
| 適用分野 | 従業員の財産形成支援、人的資本への投資 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を7％から30％へ引き上げ。奨励金額を1口1,000円につき70円から300円へ増額 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループ従業員の財産形成支援を強化し、自社株式の保有を通じて株主との価値共有、企業価値向上に向けた当事者意識およびエンゲージメントの向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。