スカパーJSAT（9412）・目標前進
人的資本に関する2030年KPI
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「労働生産性は56.5百万円、男性育児休業取得率は77.7％、法定健診受診率は100.0％、エンゲージメント指標は68.6％となりました。」
人的資本KPIについて2025年度実績を開示し、労働生産性56.5百万円、男性育休取得率77.7％、健診受診率100％、エンゲージメント指標68.6％を示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、2030年達成を目指す長期のKPIとして「労働生産性（一人当たり利益）」の向上、「女性管理職比率」を社員男女構成比相当にすること、「エンゲージメント指標」の継続的な向上を実現することを設定しています。」
人的資本について、2030年に向けた労働生産性、女性管理職比率、エンゲージメント指標の長期KPIを初めて明示した。