読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
39000
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式割当としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか39,000株
当社普通株式39,000株（最大。実際の株式数は本持株会が定めた申込み株式数）
スカパーＪＳＡＴ従業員持株会、最大39,000株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき3,090円
発行価額の総額120,510,000円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額：120,510,000円（最大）、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
金銭債権154,500円を対象従業員1名につき支給（最大780名）
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.01％、総議決権個数に対し0.01％（いずれも最大株数ベース）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月3日から2031年6月30日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。正当な事由による退会、定年・役員就任・転籍による退会、非居住者となる場合、組織再編等の場合にも記載された条件に従い解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合、または譲渡制限期間満了時等に譲渡制限が解除されない場合、該当株式を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社従業員最大780名、1名につき50株（実際の対象人数は制度に同意する従業員数に応じて確定）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。譲渡制限解除後に通常持分または対象従業員名義の証券口座へ振り替える。
払込期日
2026年8月3日
払込金額の算定根拠
2026年4月27日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値3,090円。1か月平均3,128円に対し-1.21％、3か月平均2,890円に対し6.92％、6か月平均2,419円に対し27.74％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。監査役4名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。
業績への影響
企業価値の持続的な向上に寄与するものと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式割当としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式39,000株（最大。実際の株式数は本持株会が定めた申込み株式数） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,090円 |
| 発行価額の総額 | 120,510,000円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：120,510,000円（最大）、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月3日 |
| 割当予定先 | スカパーＪＳＡＴ従業員持株会、最大39,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。譲渡制限解除後に通常持分または対象従業員名義の証券口座へ振り替える。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.01％、総議決権個数に対し0.01％（いずれも最大株数ベース） |
| 発行済株式総数 | 297,681,264株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年4月27日の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値3,090円。1か月平均3,128円に対し-1.21％、3か月平均2,890円に対し6.92％、6か月平均2,419円に対し27.74％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月3日から2031年6月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。正当な事由による退会、定年・役員就任・転籍による退会、非居住者となる場合、組織再編等の場合にも記載された条件に従い解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合、または譲渡制限期間満了時等に譲渡制限が解除されない場合、該当株式を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大780名、1名につき50株（実際の対象人数は制度に同意する従業員数に応じて確定） |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権154,500円を対象従業員1名につき支給（最大780名） |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。監査役4名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。 |
| 業績への影響 | 企業価値の持続的な向上に寄与するものと考えている。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、中長期的な従業員エンゲージメントの向上、企業価値の持続的な向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。