読む価値
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5項目のうち0項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
23000
ポイント／事業年度（うち取締役分12,000ポイント）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
業績連動型株式報酬制度『株式給付信託（BBT-RS）』の導入を取締役会で決議し、2025年6月24日開催予定の定時株主総会に議案を付議する。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
制度上の数値1事業年度当たり23,000ポイント（うち当社取締役分12,000ポイント）。各対象期間の株式取得上限69,000株。2025年3月31日の終値1,839円を適用した場合の必要資金は約127百万円。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度『株式給付信託（BBT-RS）』の導入を取締役会で決議し、2025年6月24日開催予定の定時株主総会に議案を付議する。 |
| 制度上の数値 | 1事業年度当たり23,000ポイント（うち当社取締役分12,000ポイント）。各対象期間の株式取得上限69,000株。2025年3月31日の終値1,839円を適用した場合の必要資金は約127百万円。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にし、対象役員が株価上昇のメリットだけでなく下落リスクも株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。