日本テレビホールディングス（9404）・施策前進
人権デューデリジェンスと人権方針の導入
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス211社が書いているテーマ・逆風1社・追い風209社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権に関する各種アンケートの実施 ①社内アンケート（2025年３月） ②取引先アンケート（2025年８月） ③グループ会社アンケート（2026年２月）」
人権デューデリジェンスを社内約1,200名、取引先170社超、グループ会社27社への調査、社外相談窓口、契約条項、研修へ拡張した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループ内部や対外取引において、人権に負の影響を与える可能性を特定、防止、軽減し、適切に対処していくための人権デューデリジェンスに関する取組みを開始しました。」
人権方針を2023年11月に策定し、2024年2月の全従業員研修、契約書への人権保護条項追加、ホットラインへの人権相談機能追加を進めている。