ビート・ホールディングス・リミテッド(貝徳控股有限公司)（9399）・リスク再掲
有能な人材の採用・育成・確保リスク
FY2016に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループがこのような分野において十分な従業員を発掘、採用、雇用、育成及び確保できない場合、当社グループの商品及びサービスは、ユーザーの期待に反するおそれがあります。」
必要な人材の採用・育成・確保ができない場合の事業影響リスクを再掲している。2019年度には主にヘルスケア事業の従業員を採用したと記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループがこのような分野において十分な従業員を発掘、採用、雇用、育成及び確保できない場合、又は既存社員に対し十分なインセンティブ等を提供できず、その結果彼らを確保しておくことができない場合は、当社グループの商品及びサービスは、ユーザーの期待に反し、その結果かかるユーザーが競合他社に流れ、ひいては、当社の事業及び経営成績が悪影響を受けるおそれがあります。」
分析、情報技術・エンジニアリング、マーケティング、管理部門等の人材を採用・育成・確保できない場合の事業影響を記載している。