大東港運（9367）・目標女性係長級比率実績更新
係長級に占める女性労働者比率30％
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性係長級比率実績更新有価証券報告書
「2026年3月末時点 〈係長級〉 75名 〈男性〉 60名 〈女性〉 15名 〈女性割合〉 20.0％」
2027年3月末に女性係長級比率30％を目標とする方針について、実績を2025年3月末の19.1％から20.0％へ更新した。 - FY2025女性係長級比率実績更新有価証券報告書
「2025年3月末時点〈係長級〉68名〈男性〉55名〈女性〉13名〈女性割合〉19.1％」
2027年3月末30％を目標とする女性係長級比率について、2025年3月末実績を19.1％へ更新した。 - FY2024女性係長級比率実績更新有価証券報告書
「2024年3月末時点 〈係長級〉 77名 〈男性〉 60名 〈女性〉 17名 〈女性割合〉 22.1％」
2027年3月末30％を目標とする女性係長級比率について、2024年3月末実績を22.1％へ更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員の状況に記載した女性管理職比率を上昇させるには管理職予備軍である係長級の女性比率を上昇させる必要があるため、2027年3月末時点で女性係長級の比率30%を目標とします。 2023年3月末実績 係長級 79人。男性61人、女性18人。 22.8%」
係長級の女性比率を、2023年3月末実績22.8％から2027年3月末に30％へ引き上げる目標を設定している。