トレーディア（9365）・事実指標更新・女性管理職比率上昇
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の指標開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指標更新・女性管理職比率上昇有価証券報告書
「15.9 50.0 79.5 79.0 82.2」
女性管理職比率は15.7％から15.9％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は50.0％、男女賃金差異は全労働者79.5％、正規雇用労働者79.0％、パート・有期労働者82.2％として更新された。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）15.7 男性労働者の育児休業取得率（％）50.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.2 正規雇用労働者77.0 パート・有期労働者126.2」
女性管理職比率に加え、男性労働者の育児休業取得率と、労働者の男女の賃金の差異を指標として初めて開示している。