トレーディア（9365）・方針再掲
固定報酬・退職慰労金を中心とする役員報酬制度
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「具体的には、在任中に定期的に支給する固定報酬と退任後に支給する退職慰労金により構成されております。」
固定報酬と退職慰労金を中心とする役員報酬制度を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「具体的には、在任中に定期的に支給する固定報酬と退任後に支給する退職慰労金により構成されております。」
固定報酬と退職慰労金を中心とする役員報酬制度を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬は、固定報酬と退職慰労金により構成されており、取締役の報酬等については、取締役会が、役員報酬制度の構築やその改定にかかる審議・決定を行っており、その内容については「取締役報酬規定」として制度化しております。」
固定報酬・退職慰労金を中心とする役員報酬制度と、取締役会・報酬規定による決定方法を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の役員報酬は、固定報酬と退職慰労金により構成されており、取締役の報酬等については、取締役会が、役員報酬制度の構築やその改定にかかる審議・決定を行っており、その内容については「取締役報酬規定」として制度化しております。」
役員報酬の構成、取締役会による制度の審議・決定、取締役報酬規定による制度化を初めてテーマとして抽出した。