トレーディア（9365）・目標引き上げ
女性管理職比率20%以上の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2030年までに事務社員の女性管理職比率を25%以上にする。2026年3月末における、女性管理職比率は15.9%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。」
女性管理職比率の自主目標を、2025年までの20％以上から2030年までの25％以上へ変更した。2026年3月末の実績は15.9％で、目標未達の状態である。 - FY2025実績低下・目標未達継続有価証券報告書
「2025年3月末における、女性管理職比率は15.7%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。」
2025年までに事務社員の女性管理職比率20％以上とする目標を維持しているが、2025年3月末実績は15.7％で、達成に向けた継続取組を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年までに事務社員の女性管理職比率を20%以上にする。2023年3月末における、女性管理職比率は16.7%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。」
女性管理職比率について、2025年までに20％以上とする自主目標を初めて明示し、2023年3月末の実績16.7％と、短時間勤務制度の周知、配置転換、職場環境整備による達成手段を記載している。