大運（9363）・方針再掲
企業価値向上を原則とする役員報酬決定方針
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針27社が書いているテーマ・逆風0社・追い風26社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている27社のうち14社を表示しています。上の文は27社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」
企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」
企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」
企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」
企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を初めて独立したテーマとして確認できる。