伏木海陸運送（9361）・施策人材戦略と処遇方針を具体化
多様な人材活躍・育児介護支援と働きやすい職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略と処遇方針を具体化有価証券報告書
「当社は、年齢や性別、ライフステージに関わらず、多様なバックグラウンドを持つすべての人材がその能力を最大限に発揮し、持続的に活躍できる組織の実現を人材戦略の基本方針としております。持続的な企業価値向上の源泉たる人材の価値を最大化するため、定年を65歳とする就労環境を整備し、豊富な経験を持つ高齢期従業員が次世代への確実な技能伝承を担う体制を構築しております。」
従来の多様な人材活躍、65歳定年、育児介護支援等に加え、ライフステージを含む人材戦略の基本方針として整理し、給与水準、評価、労使対話、エンゲージメントにも記載を広げている。 - FY2025育児介護休業後の復職対応を追加有価証券報告書
「育児介護休業が終了し復職の場合の取り扱いは原則として休業直前の職場及び職務とし、また、本人の希望がある場合には、部署及び職務の変更を行う等対応しております。」
従来の育児介護休業・短時間勤務制度等に加え、休業後の原職復帰と本人希望に応じた部署・職務変更の対応を具体的に開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、年齢や性別に関係無く、多様な人材の活躍を推進しております。定年を65歳までとする就労環境を整備しており、高齢者は技能伝承等の重要な役割を担っています。」
年齢・性別を問わない人材活躍、65歳定年、高齢者による技能伝承を含む人的資本施策を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、年齢や性別に関係無く、多様な人材の活躍を推進しております。定年を65歳までとする就労環境を整備しており、高齢者は技能伝承等の重要な役割を担っています。 様々なバックグラウンド・価値観を有する人々にとって働きやすい職場とすべく、育児や介護に関して社内規程を設け育児介護休業の取得について容易に行える環境を整えております。 本人の申請により育児介護短時間勤務制度の適用を可能としています。また、ライフワークバランス推進の観点から、在宅勤務等の働きやすい環境整備、就業時間管理の徹底、会議の時間短縮・効率化等にも努めております。」
年齢・性別を問わない人材活躍、65歳定年、育児介護休業・短時間勤務、在宅勤務等による働きやすい環境整備を、人的資本に関する取組みとして初めて体系的に開示している。