労働集約型事業における人材確保・育成リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」
人材の採用・育成・配置・定着が成長に必要であり、未達時に成長鈍化・業績悪化の可能性があるというリスクを再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社グループの成長にとって必要となります。これが達成できなかった場合には、当社グループの将来の成長が鈍化し、業績に悪影響を与える可能性があります。」
労働集約型事業における人材の採用、育成、配置、定着の重要性と未達時の成長・業績リスクを再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」
労働集約型事業における採用、育成、配置、定着の重要性と、未達時の成長鈍化・業績悪化リスクを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」
労働集約型事業における採用、育成、配置、定着の重要性を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」
労働集約型事業における採用、育成、配置、定着の重要性を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」
労働集約型事業における採用、育成、適正配置、定着の重要性と、未達時の成長鈍化・業績悪化リスクを再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「港湾運送事業及び関連事業に携わる若年世代の人材育成は最も重要な課題であるとの認識に立って、業務のノウハウ、作業技術の伝承を確実に行い、現場の安全作業を徹底いたします。」
人材確保・育成を成長上の課題とする認識を再確認している。具体的な育成施策は新規スレッドで記録した。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」
人材確保・育成・配置・定着ができない場合、成長鈍化と業績悪化につながる可能性をリスクとして記載している。