伏木海陸運送（9361）・目標目標実績を更新
女性管理職比率と男女の平均勤続年数差に関する目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績を更新有価証券報告書
「女性管理職の割合 2028年３月までに25％以上 18.0％」
女性管理職比率25％以上の目標期限を2028年3月とし、当年度実績18.0％を開示している。目標達成とは記載していない。 - FY2025後退有価証券報告書
「女性管理職の割合 2028年３月までに25％以上 18.3％」
女性管理職比率25％以上の目標期限が、前回の2025年3月から2028年3月へ延長されている。当年度実績は18.3％で、目標達成とは記載していない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性管理職の割合 2025年３月までに25％以上 19.1％」
女性管理職比率について、2025年3月までに25％以上という目標と、当連結会計年度の実績19.1％を開示している。目標達成とは記載していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「① 女性管理職の割合 2025年３月までに25％以上 ② 男女の平均勤続年数の差異 2025年３月までに３年以内」
女性管理職比率を2025年3月までに25％以上、男女の平均勤続年数の差異を同時期までに3年以内とする具体的な目標を初めて開示している。