読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第109回）2026年
9月29日
開催日時（火曜日）午前10時30分この開示から開催まで27日
決議事項全4件
剰余金の処分の件
取締役13名選任の件
補欠監査役１名選任の件
退任取締役に対する退職慰労金贈呈の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
13名 候補
1名 新任
4名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第109回） |
| 開催日時 | 2026年９月29日（火曜日）午前10時30分 |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金の処分の件、第２号議案 取締役13名選任の件、第３号議案 補欠監査役１名選任の件、第４号議案 退任取締役に対する退職慰労金贈呈の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 13名（新任1名、社外4名） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。期末配当は、経営基盤強化と内部留保の充実を図りつつ、安定的かつ継続的な配当を実施する基本方針に基づき、当期の業績などを勘案したもの。取締役候補者は、各候補者の経験・知見が経営上の意思決定や監督、当社グループの発展に寄与すると判断したため。退職慰労金は、在任中の功労に報い、役員退職慰労金内規に沿って相当と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。