東洋埠頭（9351）・事実人的資本指標を年度更新
女性活躍・男女賃金差異等の人的資本指標の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を年度更新有価証券報告書
「東洋埠頭株式会社 9.9 0.0 84.4 85.0 43.6」
東洋埠頭株式会社の管理職女性比率は9.9％、男性育児休業取得率は0.0％、男女賃金差異は全労働者84.4％、正社員85.0％、パート・有期社員43.6％となった。 - FY2025人的資本指標を年度更新有価証券報告書
「東洋埠頭株式会社 10.0 － 82.7 83.3 20.9」
東洋埠頭株式会社の管理職女性比率は10.0％、男女賃金差異は全労働者82.7％、正社員83.3％、パート・有期社員20.9％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「東洋埠頭株式会社 管理職に占める女性労働者の割合9.2％ 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）81.9％（正社員）82.4％（パート・有期社員）33.0％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率の記載区分、男女の賃金差異など、人的資本・ダイバーシティに関する指標が年度データとして初めてまとまって開示された。