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会社の説明から読み取った方向です。規模
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売上高前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年6月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,483百万円+11.4%
営業利益444百万円+9.0%
経常利益456百万円+12.5%
純利益312百万円+13.2%
売上総利益率29.2%
営業利益率12.8%
販管費574百万円
通期業績予想
売上高
7,306百万円
売上原価
5,288百万円
売上総利益
2,017百万円
販売費及び一般管理費
1,197百万円
経常利益
823百万円
当期純利益
575百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高47.7%
経常利益55.4%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上は昨年進捗を若干下回るものの、経常利益進捗は予想に対して順調に推移増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
経常利益増減
前期経常利益405
売上増加357
原価増加（労務費等）-245
原価増加（労務費除く出店費用）-25
販管費・営業外費用-36
当期経常利益456
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
新規出店13拠点
内訳
就労移行支援6
自立訓練（生活訓練）7
報酬改定3年に1度。次回は2027年4月予定
新しい施策
- 就労継続支援B型併設の多機能型事業所『Cocorport College & Work 千葉』を開設
- 神奈川県の障害者職場定着支援事業を受託
- 自己株式の取得・消却を実施
- 配当性向の目安を40%へ引き上げ
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 拠点数124拠点
- 新規出店数4拠点前年同期比前年同期は1拠点
- 就労移行支援・自立訓練利用者数2,585名前年同期比+9.0%
- 就職者数893名前年同期比2023年度762名から増加
- 定着率89.7%前年同期比2023年度90.0%
セグメント別実績
指定障害福祉サービス事業の単一セグメント。売上高3483百万円、前年同期比+11.4%。セグメント利益は非開示市場規模・シェア
障がい者数1,152万人
18歳以上65歳未満の在宅障がい者455.6万人
単位2万人
精神障がい者の雇用割合5.8万人
単位3%
店舗数・拠点数
期末124拠点
期中の出店数4拠点
内訳
就労移行支援84
自立訓練（生活訓練）40
従業員数
人数792人
基準日2025年12月末
年間配当
年間配当61円/株
期末配当61円/株
配当性向
40自己株式取得
取得株数37,800株
取得総額66,830,400株
取得総額単位円
取得日2025年11月17日
消却株数37,893株
消却日2025年12月8日
単位
%（目安・予想）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年6月期 第2四半期 |
| 売上高 | 3,483百万円（前年比 +11.4%） |
| 営業利益 | 444百万円（前年比 +9.0%） |
| 経常利益 | 456百万円（前年比 +12.5%） |
| 純利益 | 312百万円（前年比 +13.2%） |
| 売上総利益率 | 29.2% |
| 営業利益率 | 12.8% |
| 販管費 | 574百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 7,306百万円 / 売上原価 5,288百万円 / 売上総利益 2,017百万円 / 販売費及び一般管理費 1,197百万円 / 経常利益 823百万円 / 当期純利益 575百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 47.7% / 経常利益 55.4% |
| 計画に対する自己評価 | 売上は昨年進捗を若干下回るものの、経常利益進捗は予想に対して順調に推移 |
| セグメント別実績 | 指定障害福祉サービス事業の単一セグメント。売上高3483百万円、前年同期比+11.4%。セグメント利益は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 経常利益増減 前期経常利益 405 / 売上増加 357 / 原価増加（労務費等） -245 / 原価増加（労務費除く出店費用） -25 / 販管費・営業外費用 -36 / 当期経常利益 456 |
| 主要KPI | 指標名 拠点数 / 値 124拠点 / 前年同期比 非開示、指標名 新規出店数 / 値 4拠点 / 前年同期比 前年同期は1拠点、指標名 就労移行支援・自立訓練利用者数 / 値 2,585名 / 前年同期比 9名、指標名 就職者数 / 値 893名 / 前年同期比 2023年度762名から増加、指標名 定着率 / 値 89.7% / 前年同期比 2023年度90.0% |
| 店舗数・拠点数 | 期末 124拠点 / 期中の出店数 4拠点 / 期中の退店数 非開示 / 内訳 就労移行支援 84 / 自立訓練（生活訓練） 40 |
| 従業員数 | 人数 792人 / 基準日 2025年12月末 / 期中の増減 非開示 / 採用計画 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 新規出店 13拠点 / 内訳 就労移行支援 6 / 自立訓練（生活訓練） 7 / 報酬改定 3年に1度。次回は2027年4月予定 |
| 年間配当 | 年間配当 61円/株 / 中間配当 非開示 / 期末配当 61円/株 |
| 配当性向 | 40 |
| 単位 | %（目安・予想） |
| 自己株式取得 | 取得株数 37,800株 / 取得総額 66,830,400株 / 取得総額単位 円 / 取得日 2025年11月17日 / 消却株数 37,893株 / 消却日 2025年12月8日 |
| 市場規模・シェア | 障がい者数 1,152万人 / 18歳以上65歳未満の在宅障がい者 455.6万人 / 単位2 万人 / 精神障がい者の雇用割合 5.8万人 / 単位3 % |
| 新しい施策 | 就労継続支援B型併設の多機能型事業所『Cocorport College & Work 千葉』を開設、神奈川県の障害者職場定着支援事業を受託、自己株式の取得・消却を実施、配当性向の目安を40%へ引き上げ |
この書類が述べていない項目（8件）
当四半期3か月の実績単価と数量の指標見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、事業所数の増加、新規出店、就職後の定着実績に伴う報酬単価の上昇が売上増加の理由と説明している。利益面では、事業所開設に伴う労務費・出店費用や人的資本への投資が増加したものの、前期を上回る経常利益を確保したとしている。売上進捗が前年を下回った理由として、猛暑やインフルエンザ流行による欠席率増加を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。