読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
名（取締役の増員）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年8月21日着任する人
1件就任予定日2025年9月19日（第14回定時株主総会終結の時。株主総会での選任承認を条件とする）
異動後の取締役7名うち社外 3名
独立役員としての届出高橋龍徳氏、香月壯一氏及び清水恒美氏は、原案どおり選任された場合、引き続き独立役員となる予定
株主総会の承認要する。第14回定時株主総会（2025年9月19日）に取締役候補者の選任議案を付議予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制の強化を図るため、常勤取締役1名を増員して取締役7名の選任をお願いするもの
選任の理由
指名・報酬委員会は、全ての取締役候補者に対し、適任であると判断しております。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年8月21日 |
| 就任予定日 | 2025年9月19日（第14回定時株主総会終結の時。株主総会での選任承認を条件とする） |
| 新任者の氏名 | 金光 雅志 |
| 新任者の新役職 | 取締役（担当職務の記載なし） |
| 新任者の前職 | 総合支援事業本部就労移行支援4部部長兼カレッジ推進部2部部長兼リワーク推進部部長 |
| 新任者の生年月日 | 1968年10月31日 |
| 新任者の入社年 | 2024年 |
| 異動の理由 | 経営体制の強化を図るため、常勤取締役1名を増員して取締役7名の選任をお願いするもの |
| 選任の理由 | 指名・報酬委員会は、全ての取締役候補者に対し、適任であると判断しております。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役3名） |
| 独立役員としての届出 | 高橋龍徳氏、香月壯一氏及び清水恒美氏は、原案どおり選任された場合、引き続き独立役員となる予定 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第14回定時株主総会（2025年9月19日）に取締役候補者の選任議案を付議予定 |
この書類が述べていない項目（9件）
退任日新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の強化を図るため、常勤取締役1名を増員して取締役7名の選任をお願いするもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。