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会社の説明から読み取った方向です。規模
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売上高の前年同期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年6月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,126百万円+11.6%
営業利益407百万円+14.1%
経常利益405百万円+11.5%
純利益275百万円+11.5%
販管費523百万円
売上総利益率
率29.8
前年同期比増減ポイント-0.4
営業利益率
率13
前年同期比増減ポイント0.2
通期業績予想
売上高
6,592百万円
営業利益
788百万円
経常利益
786百万円
当期純利益
534百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高47.4%
経常利益51.6%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上進捗は、ほぼ予想通りに推移。経常利益進捗は、予想に対して順調に推移。増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上増加325百万円
- 原価増加（労務費等）-227百万円
- 原価増加（労務費除く出店費用）-14百万円
- 販管費／営業外費用-42百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
障がい者数1,160%
精神障がい者数の5年間増加率57%
新しい施策
- 15拠点の新規出店（就労移行支援7拠点、自立訓練8拠点）
- リワーク事業所3拠点の出店
- 賞与制度の導入
- 公休日の年間5日増加
- 2025年4月新卒初任給の引き上げ
- 配当性向30%を目安とする配当方針への変更
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 利用者数2,370名前年同期比+106.0%
- 拠点数106拠点
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
報酬単価上昇への言及はあるが、数量と単価を分解した数値は非開示セグメント別実績
単一セグメント（指定障害福祉サービス事業）のため、セグメント別内訳は非開示中期経営計画の目標
2027年6月期末拠点数150拠点
内訳
就労移行支援100
自立訓練（生活訓練）50
市場規模・シェア
障がい者数1,160万人
精神障がい者数の5年間増加率57万人
unit_増加率%
精神障がいのある在宅18～64歳301.9万人
unit_対象人口万人
店舗数・拠点数
期末106拠点
期中の出店数1拠点
計画15拠点
従業員数
人数742人
基準時点2024年12月末
年間配当
44円／株
内訳
期末44
配当性向
30| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年6月期 第2四半期 |
| 売上高 | 3,126百万円（前年比 +11.6%） |
| 営業利益 | 407百万円（前年比 +14.1%） |
| 経常利益 | 405百万円（前年比 +11.5%） |
| 純利益 | 275百万円（前年比 +11.5%） |
| 売上総利益率 | 率 29.8 / 前年同期比増減ポイント -0.4 |
| 営業利益率 | 率 13 / 前年同期比増減ポイント 0.2 |
| 販管費 | 523百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,592百万円 / 営業利益 788百万円 / 経常利益 786百万円 / 当期純利益 534百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 47.4% / 経常利益 51.6% |
| 計画に対する自己評価 | 売上進捗は、ほぼ予想通りに推移。経常利益進捗は、予想に対して順調に推移。 |
| セグメント別実績 | 単一セグメント（指定障害福祉サービス事業）のため、セグメント別内訳は非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上増加 / 金額 325百万円、要因 原価増加（労務費等） / 金額 -227百万円、要因 原価増加（労務費除く出店費用） / 金額 -14百万円、要因 販管費／営業外費用 / 金額 -42百万円 |
| 主要KPI | 利用者数 2,370名、拠点数 106拠点 |
| 単価と数量の指標 | 報酬単価上昇への言及はあるが、数量と単価を分解した数値は非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 期末 106拠点 / 期中の出店数 1拠点 / 計画 15拠点 |
| 従業員数 | 人数 742人 / 基準時点 2024年12月末 |
| 業績見通しの前提 | 障がい者数 1,160% / 精神障がい者数の5年間増加率 57% |
| 中期経営計画の目標 | 2027年6月期末拠点数 150拠点 / 内訳 就労移行支援 100 / 自立訓練（生活訓練） 50 |
| 年間配当 | 44円／株 |
| 配当性向 | 30 |
| 市場規模・シェア | 障がい者数 1,160万人 / 精神障がい者数の5年間増加率 57万人 / unit_増加率 % / 精神障がいのある在宅18～64歳 301.9万人 / unit_対象人口 万人 |
| 新しい施策 | 15拠点の新規出店（就労移行支援7拠点、自立訓練8拠点）、リワーク事業所3拠点の出店、賞与制度の導入、公休日の年間5日増加、2025年4月新卒初任給の引き上げ、配当性向30%を目安とする配当方針への変更 |
この書類が述べていない項目（7件）
当四半期3か月の実績見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新規出店の増加、事業所数の増加、利用者の定着実績に伴う報酬単価の上昇、3年に1度の報酬改定による報酬単価の上昇が売上増加の理由。利益面では、事業所開設に伴う労務費・出店費用や人的資本への投資があった一方、増収により前年を上回る経常利益を確保した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。