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百万円（売上高の前年同期比増加額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年6月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,583百万円+13.1%
営業利益236百万円+28.0%
経常利益237百万円+27.6%
純利益161百万円+27.6%
売上総利益率31.1%
営業利益率14.9%
販管費256百万円
当四半期3か月の実績
売上高
1,583百万円
営業利益
236百万円
経常利益
237百万円
純利益
161百万円
通期業績予想
売上高
6,592百万円
売上原価
4,724百万円
売上総利益
1,867百万円
販売費及び一般管理費
1,079百万円
営業利益
788百万円
経常利益
786百万円
当期純利益
534百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高24.0%（連結全体）
経常利益30.2%（連結全体）
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高ほぼ予想通りに推移
経常利益予想に対して順調に推移
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 事業所数の増加・報酬単価上昇による売上増加
- 原価増加（労務費等）
- 原価増加（労務費・出店費）
- 販管費・営業費の増加
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 新規出店15拠点
- 第3四半期のプレオープン集中第3四半期に集中
- 人的資本への投資賞与制度導入、公休日年間5日増、新卒初任給引き上げ
新しい施策
- 2025年6月期末からの配当開始と配当方針の変更
- リワーク専門の自立訓練（生活訓練）事業所の展開
- 賞与制度の導入
- 公休日の年間5日増加
- 2025年4月の新卒初任給引き上げ
- 2025年6月期の15拠点出店
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 拠点数106拠点前年同期比+1拠点（今期第1四半期の出店）
- 就労移行支援／自立訓練（生活訓練）利用者数2,417名前年同期比107%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
報酬単価の上昇と新規出店の増加への言及はあるが、客数・数量と単価を組み合わせた数値分解は非開示セグメント別実績
単一セグメント（指定障害福祉サービス事業）のため、複数セグメントの内訳はなし。中期経営計画の目標
出店計画2024年6月期末105拠点から2027年6月期末150拠点へ拡大
内訳
就労移行支援74拠点から101拠点
自立訓練（生活訓練）31拠点から49拠点
市場規模・シェア
- 障がい者数：約1,160万人
- 精神障がい者数：5年間で57%増
- 精神障がいのある方の雇用割合：4.3%
- 精神障がいのある方の未就労割合：95.7%
店舗数・拠点数
期末106拠点
期中の出店数1拠点
内訳
就労移行支援75
自立訓練（生活訓練）31
従業員数
人数740人
年間配当
年間配当44円／株
期末配当2025年6月期末から開始予定（44円予想）
配当性向
30%（予想・目安）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年6月期 第1四半期 |
| 売上高 | 1,583百万円（前年比 +13.1%） |
| 営業利益 | 236百万円（前年比 +28.0%） |
| 経常利益 | 237百万円（前年比 +27.6%） |
| 純利益 | 161百万円（前年比 +27.6%） |
| 売上総利益率 | 31.1% |
| 営業利益率 | 14.9% |
| 販管費 | 256百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,583百万円 / 営業利益 236百万円 / 経常利益 237百万円 / 純利益 161百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,592百万円 / 売上原価 4,724百万円 / 売上総利益 1,867百万円 / 販売費及び一般管理費 1,079百万円 / 営業利益 788百万円 / 経常利益 786百万円 / 当期純利益 534百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 24.0%（連結全体） / 経常利益 30.2%（連結全体） |
| 計画に対する自己評価 | 売上高 ほぼ予想通りに推移 / 経常利益 予想に対して順調に推移 |
| セグメント別実績 | 単一セグメント（指定障害福祉サービス事業）のため、複数セグメントの内訳はなし。 |
| 増減要因の内訳 | 事業所数の増加・報酬単価上昇による売上増加、原価増加（労務費等）、原価増加（労務費・出店費）、販管費・営業費の増加 |
| 主要KPI | 指標名 拠点数 / 値 106拠点 / 前年同期比 +1拠点（今期第1四半期の出店）、指標名 就労移行支援／自立訓練（生活訓練）利用者数 / 値 2,417名 / 前年同期比 107% |
| 単価と数量の指標 | 報酬単価の上昇と新規出店の増加への言及はあるが、客数・数量と単価を組み合わせた数値分解は非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 期末 106拠点 / 期中の出店数 1拠点 / 期中の退店数 非開示 / 内訳 就労移行支援 75 / 自立訓練（生活訓練） 31 |
| 従業員数 | 人数 740人 / 期中の増減 非開示 / 採用計画 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 項目 新規出店 / 値 15拠点、項目 第3四半期のプレオープン集中 / 値 第3四半期に集中、項目 人的資本への投資 / 値 賞与制度導入、公休日年間5日増、新卒初任給引き上げ |
| 中期経営計画の目標 | 出店計画 2024年6月期末105拠点から2027年6月期末150拠点へ拡大 / 内訳 就労移行支援 74拠点から101拠点 / 自立訓練（生活訓練） 31拠点から49拠点 |
| 年間配当 | 年間配当 44円／株 / 中間配当 非開示 / 期末配当 2025年6月期末から開始予定（44円予想） |
| 配当性向 | 30%（予想・目安） |
| 市場規模・シェア | 障がい者数：約1,160万人、精神障がい者数：5年間で57%増、精神障がいのある方の雇用割合：4.3%、精神障がいのある方の未就労割合：95.7% |
| 新しい施策 | 2025年6月期末からの配当開始と配当方針の変更、リワーク専門の自立訓練（生活訓練）事業所の展開、賞与制度の導入、公休日の年間5日増加、2025年4月の新卒初任給引き上げ、2025年6月期の15拠点出店 |
この書類が述べていない項目（6件）
見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、売上増加の理由として新規出店の増加、定着実績に伴う報酬単価上昇、3年に1度の報酬改定による報酬単価上昇を挙げている。利益面では、事業所開設に伴う労務費・出店費や人的資本への投資を行いながら、前年を上回る経常利益を確保したとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。