読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
44
円／1株（2025年6月期予想・年間）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
配当政策の基本方針を、内部留保とのバランスを図りながら利益配当を実施する方針から、配当性向30％を目安に継続的かつ安定的な配当を実施する方針へ変更。定款について、取締役の任期を2年から1年に変更し、剰余金の配当等の決定機関を取締役会とする規定を新設。2025年6月期は年間44円の配当を予想。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 配当政策の基本方針を、内部留保とのバランスを図りながら利益配当を実施する方針から、配当性向30％を目安に継続的かつ安定的な配当を実施する方針へ変更。定款について、取締役の任期を2年から1年に変更し、剰余金の配当等の決定機関を取締役会とする規定を新設。2025年6月期は年間44円の配当を予想。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営環境及び今後の経営計画を踏まえ、健全な財務体質と将来の事業拡大に備える内部留保を確保しつつ、株主への利益還元が可能と判断したため。取締役任期の短縮は経営責任を明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築するため。剰余金配当等の決定機関を取締役会とするのは、資本政策及び配当政策を機動的に遂行するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。