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会社の説明から読み取った方向です。規模
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売上高前年同期比（%）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2024年6月期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高5,750百万円+13.1%
営業利益704百万円+15.0%
経常利益718百万円+20.5%
純利益525百万円+16.0%
販管費974百万円
売上総利益率
率29.2%
前年同期比の増減ポイント前年同期29.7%から0.5ポイント低下
営業利益率
率12.2%
前年同期比の増減ポイント前年同期12.0%から0.2ポイント上昇
当四半期3か月の実績2024年6月期第1四半期から第4四半期までの四半期別売上高・経常利益・経常利益率を掲載。第4四半期は売上高1,578百万円、経常利益250百万円、経常利益率15.8%。
通期業績予想
売上高
6,592百万円
営業利益
788百万円
経常利益
786百万円
純利益
534百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。2024年6月期実績の業績予想比として、売上高96.3%、営業利益98.8%、経常利益101.2%、当期純利益108.5%を記載
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上は業績予想を下回るものの、利益はほぼ予想通り。当期純利益は業績予想を上回る結果増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上増加、原価増加（労務費等）、原価増加（労務費・出店費用）、原価高影響、販管費・営業外費用を利益増減分析で提示
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
2025年6月期は第3四半期にプレオープンが集中するため、第3四半期の利益率が悪化する予想。為替・原材料価格・金利等の数値前提は非開示新しい施策
- 2025年6月期末からの配当開始と配当性向30%を目安とする配当方針
- リワーク専門の自立訓練事業所の展開
- 2025年6月期の賞与制度導入
- 公休日の年間5日増加
- 2025年4月の新卒初任給引き上げ
- 2025年6月期の15拠点出店
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 拠点数105拠点前年同期比+13拠点
- 利用者数2,388名前年同期比110%
- 就職者数762名前年同期比2022年度709名から増加
- 定着率90%前年同期比2022年度87.0%から上昇
- 就職移行支援プログラム数555種類以上
- 自立訓練プログラム数450種類以上
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
利用者数2,388名、報酬単価上昇の記載はあるが、数量と単価を対応させた定量分解は非開示セグメント別実績
指定障害福祉サービス事業の単一セグメント中期経営計画の目標
2027年6月期末までに拠点数を150拠点へ拡大（就労移行支援99、自立訓練51）。2024年6月期末は105拠点市場規模・シェア
障がい者数約1,160万人、うち18歳以上65歳未満の在宅者約461万人。精神障がい者数は5年間で57%増。福祉リワーク40事業所以上、医療リワーク203施設、職リハリワーク52施設店舗数・拠点数
2024年6月末105拠点（就労移行支援74、自立訓練31）。2024年6月期は13拠点を出店。2025年6月期は15拠点を計画従業員数
739人（2024年6月末時点）。期中増減・採用計画は非開示年間配当
2025年6月期年間44円（期末配当として開始予定）。中間配当の内訳は非開示。賃上げ促進税制による税金費用減少の場合は47円予想配当性向
30%を目安（2025年6月期予想30%）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2024年6月期 |
| 売上高 | 5,750百万円（前年比 +13.1%） |
| 営業利益 | 704百万円（前年比 +15.0%） |
| 経常利益 | 718百万円（前年比 +20.5%） |
| 純利益 | 525百万円（前年比 +16.0%） |
| 売上総利益率 | 率 29.2% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期29.7%から0.5ポイント低下 |
| 営業利益率 | 率 12.2% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期12.0%から0.2ポイント上昇 |
| 販管費 | 974百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 2024年6月期第1四半期から第4四半期までの四半期別売上高・経常利益・経常利益率を掲載。第4四半期は売上高1,578百万円、経常利益250百万円、経常利益率15.8%。 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,592百万円 / 営業利益 788百万円 / 経常利益 786百万円 / 純利益 534百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 2024年6月期実績の業績予想比として、売上高96.3%、営業利益98.8%、経常利益101.2%、当期純利益108.5%を記載 |
| 計画に対する自己評価 | 売上は業績予想を下回るものの、利益はほぼ予想通り。当期純利益は業績予想を上回る結果 |
| セグメント別実績 | 指定障害福祉サービス事業の単一セグメント |
| 増減要因の内訳 | 売上増加、原価増加（労務費等）、原価増加（労務費・出店費用）、原価高影響、販管費・営業外費用を利益増減分析で提示 |
| 主要KPI | 指標名 拠点数 / 値 105拠点 / 前年同期比 +13拠点、指標名 利用者数 / 値 2,388名 / 前年同期比 110%、指標名 就職者数 / 値 762名 / 前年同期比 2022年度709名から増加、指標名 定着率 / 値 90% / 前年同期比 2022年度87.0%から上昇、指標名 就職移行支援プログラム数 / 値 555種類以上 / 前年同期比 非開示、指標名 自立訓練プログラム数 / 値 450種類以上 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 利用者数2,388名、報酬単価上昇の記載はあるが、数量と単価を対応させた定量分解は非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 2024年6月末105拠点（就労移行支援74、自立訓練31）。2024年6月期は13拠点を出店。2025年6月期は15拠点を計画 |
| 従業員数 | 739人（2024年6月末時点）。期中増減・採用計画は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 2025年6月期は第3四半期にプレオープンが集中するため、第3四半期の利益率が悪化する予想。為替・原材料価格・金利等の数値前提は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | 2027年6月期末までに拠点数を150拠点へ拡大（就労移行支援99、自立訓練51）。2024年6月期末は105拠点 |
| 年間配当 | 2025年6月期年間44円（期末配当として開始予定）。中間配当の内訳は非開示。賃上げ促進税制による税金費用減少の場合は47円予想 |
| 配当性向 | 30%を目安（2025年6月期予想30%） |
| 市場規模・シェア | 障がい者数約1,160万人、うち18歳以上65歳未満の在宅者約461万人。精神障がい者数は5年間で57%増。福祉リワーク40事業所以上、医療リワーク203施設、職リハリワーク52施設 |
| 新しい施策 | 2025年6月期末からの配当開始と配当性向30%を目安とする配当方針、リワーク専門の自立訓練事業所の展開、2025年6月期の賞与制度導入、公休日の年間5日増加、2025年4月の新卒初任給引き上げ、2025年6月期の15拠点出店 |
この書類が述べていない項目（6件）
見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新規出店の増加、定着実績に伴う報酬単価上昇、3年に1度の報酬改定による報酬単価上昇が売上増加の要因となった。人員配置の最適化により労務費の上昇を抑えたことも経常利益の増加に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。