ビズメイツ（9345）・目標人材戦略目標実績更新
人材戦略に関する定量目標の設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人材戦略目標実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 30 ％ 28.2 ％ 平均勤続年数 3.5 年 2.7 年 有給休暇取得率 現状水準を維持 81.1 ％」
女性管理職比率の実績は22.6％から28.2％、平均勤続年数は2.2年から2.7年へ上昇した。有給休暇取得率は85.3％から81.1％へ低下し、目標は女性管理職比率30％、平均勤続年数3.5年、取得率は現状水準維持で変更されていない。 - FY2024人材戦略目標実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績 女性管理職比率 30 ％ 22.6 ％ 平均勤続年数 ※ 3.5 年 2.2 年 有給休暇取得率 ※ 現状水準を維持 85.3 ％」
女性管理職比率の実績は23.5％から22.6％、平均勤続年数は2.3年から2.2年となった一方、有給休暇取得率は83.2％から85.3％へ上昇した。目標値は女性管理職比率30％、平均勤続年数3.5年、取得率は現状水準維持で変更されていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材戦略の浸透度を定量的に図る指標と目標を以下の通り設定しています。 女性管理職比率 30％ 23.5％ 平均勤続年数 3.5年 2.3年 有給休暇取得率 現状水準を維持 83.2％」
女性管理職比率、平均勤続年数、有給休暇取得率について、目標と実績を初めて定量的に開示している。人材育成、社内環境整備、キャリア形成を通じて目標達成を図る方針も示された。