読む価値
41定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
15
ポイント（奨励金付与率：5％から20％へ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の資産形成支援・福利厚生
提供開始日2025年8月改定（実施済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を5％から20％へ引き上げ。1口1,000円あたりの奨励金を50円から200円へ引き上げ
利用実績
2023年より制度を導入
相手先と当社の関係
スマサポ9342
当社との関係
従業員が任意で加入し、給与から積み立てて自社株式を購入する福利厚生制度
提供価格
一口1,000円。拠出額の上限は月額50,000円
会社は契約金額・業績への影響には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 従業員が任意で加入し、給与から積み立てて自社株式を購入する福利厚生制度 |
| 提供価格 | 一口1,000円。拠出額の上限は月額50,000円 |
| 提供開始日 | 2025年8月改定（実施済み） |
| 適用分野 | 従業員の資産形成支援・福利厚生 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を5％から20％へ引き上げ。1口1,000円あたりの奨励金を50円から200円へ引き上げ |
| 利用実績 | 2023年より制度を導入 |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本への投資を強化し、制度の魅力、従業員のモチベーション・エンゲージメント、経営参画意識を高めるため。従業員の中長期的な資産形成を支援する目的もある。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。