GENOVA（9341）・施策前進
チームドリブンを軸とした人的資本・組織文化の強化
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ミッション・バリューに基づく人的資本・組織施策の体系化9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は従業員の役割及び成果に応じた公正な評価と処遇の実現を基本方針とし、2026年４月より新人事制度を導入しております。本制度は、従来の勤続年数に基づく考え方に偏ることなく、職務や役割を踏まえた処遇を行うことにより、従業員の主体的な挑戦と成長を促すことを目的としております。あわせて、人事戦略「Project The JUMP」を本格始動させ、評価報酬制度の再構築・人材育成体制の整備・次世代リーダーの育成を推進してまいります。」
チームドリブンの文化方針に加え、2026年4月から新人事制度と「Project The JUMP」を開始し、評価報酬、人材育成、次世代リーダー育成を具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2025年年初より、当社グループは新たな行動規範として「チームドリブン（Team Driven）」を定義し、個の力だけでなくチームとして成果を上げることを重視した組織文化の醸成を進めております。」
2025年年初から新たな行動規範を定義し、部門横断の協働、OJT、HRBP機能、コンプライアンス研修等を通じて人的資本を強化する方針を示している。