GENOVA（9341）・リスク再掲
営業人員の早期離職と人材確保・育成の遅延リスク
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、従来からの課題である営業職を中心とした早期離職（入社前後のミスマッチやスキル不足等）に対し抜本的な解決を図るとともに、労働生産性の向上と新たな価値創出を実現するため、2026年４月より人事・採用機能を統合した「戦略人事体制」へと移行いたしました。」
営業職を中心とした早期離職リスクを継続して認識し、戦略人事体制、評価報酬制度、カルチャーフィット採用、早期戦力化支援で対応している。 - FY2026-H1顕在化有価証券報告書
「しかしながら、前連結会計年度の第３四半期に営業人員の離職が続いたため、第４四半期から中途採用を強化させ、当第１四半期連結累計期間において新卒50名が加わりましたが、未だ即戦力には至っておらず、想定していた売上進捗には及ばない結果となりました。」
営業人員の離職後に採用を強化し新卒50名を受け入れたものの、即戦力化が遅れ、想定売上の進捗未達という影響が実際に発生したと記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社の平均勤続年数は５年に満たず、退職率も過去数年で見ると減少傾向にはあるものの依然として高く、営業職の早期退職（３年未満）によるものが主な原因となります。」
平均勤続年数5年未満、営業職の3年未満の早期退職を具体的なリスクとして記載し、採用面接強化、教育研修、パルスサーベイ等で対応している。