読む価値
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5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
11653
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
事後交付型株式報酬制度としての新株式発行
誰に、どれだけ出るか11,653株
普通株式11,653株（新株）
当社の取締役（社外取締役を除く）2名・3,394株
当社の社外取締役4名・1,356株
当社の執行役員9名・5,342株
当社の社員14名・1,561株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき4,535円
発行価額の総額52,846,355円
調達する資金の額
払込金額の総額：31,305,105円、差引手取概算額：非開示（取締役及び社外取締役は払込み又は現物出資を要しない）
株式報酬の総額
執行役員及び一部社員に対する金銭報酬債権合計31,305,105円。取締役については非開示
発行済株式総数
25％未満（具体的な率は非開示）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
対象者の区分と人数
取締役2名・3,394株、社外取締役4名・1,356株、執行役員9名・5,342株、社員14名・1,561株
払込期日
2026年5月18日
払込金額の算定根拠
取締役会決議の前営業日である2026年4月21日の東京証券取引所における終値4,535円。直近1か月（2026年3月22日から2026年4月21日）の終値平均4,530円に100.09％（プレミアム率0.09％）、直近3か月（2026年1月22日から2026年4月21日）の終値平均3,924円に115.56％（プレミアム率15.56％）、直近6か月（2025年10月22日から2026年4月21日）の終値平均2,868円に158.12％（プレミアム率58.12％）を乗じた額
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動もないため、東京証券取引所の有価証券上場規程第432条に定める独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 事後交付型株式報酬制度としての新株式発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式11,653株（新株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき4,535円 |
| 発行価額の総額 | 52,846,355円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：31,305,105円、差引手取概算額：非開示（取締役及び社外取締役は払込み又は現物出資を要しない） |
| 払込期日 | 2026年5月18日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（社外取締役を除く） / 人数 2名 / 株数 3,394株、名称 当社の社外取締役 / 人数 4名 / 株数 1,356株、名称 当社の執行役員 / 人数 9名 / 株数 5,342株、名称 当社の社員 / 人数 14名 / 株数 1,561株 |
| 希薄化率 | 25％未満（具体的な率は非開示） |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議の前営業日である2026年4月21日の東京証券取引所における終値4,535円。直近1か月（2026年3月22日から2026年4月21日）の終値平均4,530円に100.09％（プレミアム率0.09％）、直近3か月（2026年1月22日から2026年4月21日）の終値平均3,924円に115.56％（プレミアム率15.56％）、直近6か月（2025年10月22日から2026年4月21日）の終値平均2,868円に158.12％（プレミアム率58.12％）を乗じた額 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役2名・3,394株、社外取締役4名・1,356株、執行役員9名・5,342株、社員14名・1,561株 |
| 株式報酬の総額 | 執行役員及び一部社員に対する金銭報酬債権合計31,305,105円。取締役については非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動もないため、東京証券取引所の有価証券上場規程第432条に定める独立第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要 |
この書類が述べていない項目（16件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にし、取締役に企業価値の持続的な向上へのインセンティブを与えるとともに、取締役と株主との価値共有を進めるため。また、執行役員および一部社員にもRSU制度を適用するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。