読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
社内取締役の減員（名）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月27日就任予定日2026年4月1日
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役6名はいずれも再任
異動後の取締役6名うち社外 4名
株主総会の承認2026年3月27日開催の定時株主総会において取締役6名が選任済み
異動の理由
2026年１月から新たにNew Business部門を立ち上げ、「CheerSPOT」「SPOTJOBS」をはじめとした新規事業の推進を強化しております。
組織変更の内容
2026年1月からNew Business部門を新設
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月27日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 続投の有無 | 取締役6名はいずれも再任 |
| 異動の理由 | 2026年１月から新たにNew Business部門を立ち上げ、「CheerSPOT」「SPOTJOBS」をはじめとした新規事業の推進を強化しております。 |
| 異動後の取締役の人数 | 6名（うち社外取締役4名） |
| 組織変更の内容 | 2026年1月からNew Business部門を新設 |
| 株主総会の承認を要するか | 2026年3月27日開催の定時株主総会において取締役6名が選任済み |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由選任の理由独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2026年1月から新たにNew Business部門を立ち上げ、「CheerSPOT」「SPOTJOBS」をはじめとした新規事業の推進を強化しているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。