大栄環境（9336）・施策初出直近の決算説明資料（2026-08-10）では「再掲」
人的資本経営による人財の育成・確保
FY2026に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
3記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10再掲決算説明資料
「エンゲージメントサーベイ等を活用し環境改善に取り組む」
人的資本経営について、エンゲージメントサーベイを活用した環境改善の取組みが再掲された。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社グループは、「多様な人財の採用と確保」、「スキル向上とキャリア開発」、「従業員エンゲージメントの向上」、「業務プロセスの効率化」を最重要課題と位置づけ、採用チャネルの多角化、社内外の研修プログラムの拡充及びエンゲージメントサーベイなどを活用した環境改善等の各施策を推進しております。」
D-Plan2028の経営基盤強化施策として、採用、研修、エンゲージメント、業務効率化を一体とする人的資本経営が初めて独立して詳述された。2026年3月期の次世代リーダー研修参加者は111名。 - 2026-05-14初出決算説明資料
「エンゲージメントサーベイ等を活用し環境改善に取り組む」
従業員エンゲージメント最大化に向けた具体的な活用手段が示された。