人手不足を背景とするアウトソーシング需要の底堅さ
FY2024-Q1に初出。8回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
- FY2026-H1人手不足倒産と従業員退職型倒産の過去最多更新有価証券報告書
「帝国データバンクの「『従業員退職型』の倒産動向（2025年）」によると、2025年の人手不足倒産427件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の倒産が124件（前年比37.8％増）と、集計可能な2013年以降で過去最多を更新しました。」
人手不足を背景とする事業継続上の課題について、2025年の人手不足倒産427件、従業員退職型124件、前年比37.8％増という数値を追加し、従業員退職型倒産が2013年以降で過去最多を更新したと記載している。 - FY2025-H1従業員退職型の人手不足倒産が過去最多有価証券報告書
「2024年の人手不足倒産342件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産が87件となり、集計可能な2013年以降で過去最多を記録しました。」
人手不足を背景とするアウトソーシング需要の根拠として、従業員退職型の人手不足倒産が87件に達し、2013年以降で過去最多となった事実を追加している。 - FY2024中小企業の求人倍率・賃上げ率の具体化有価証券報告書
「300人以上1,000人未満の企業における求人倍率は前年の1.14倍から1.60倍へ上昇し、300人未満の中小企業における求人倍率は6.50倍と非常に高く推移しており、深刻な人材不足の状況が続いております。また、進行するインフレの影響を受け、2024年春季労使交渉における大手企業の賃上げ率は5.58％（前年比1.59％増）と高い水準で着地しました。」
人手不足を背景とするアウトソーシング需要について、中小企業の求人倍率6.50倍や大手企業の賃上げ率5.58％を新たに示している。 - FY2024-Q3労働供給不足見通しの具体化有価証券報告書
「「未来予測2040」（出所：リクルートワークス研究所）によると、労働供給は2030年に341万人余、2040年に1,100万人余の労働供給不足が発生すると見込まれております。今後、労働需要は引き続き増加することが見込まれるため、需要と供給のギャップはさらに大きくなることが見込まれ、人手不足が大きな経営課題になることは明らかであります。」
人手不足という市場認識について、2030年および2040年の労働供給不足見通しを具体的な数値で追加している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような人手不足の影響から、業務の効率化やコスト競争力の強化、売上拡大などに繋がるアウトソーシングサービスといった人手不足を解消するための需要は底堅く、顧客企業のニーズに応える形でサービスの開発を続け、現在では10以上のサービスを提供するに至りました。」
人手不足を背景とするアウトソーシング需要が底堅いという市場認識を継続して記載している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「このような人手不足の影響から、業務の効率化やコスト競争力の強化、売上拡大などに繋がるアウトソーシングサービスといった人手不足を解消するための需要は底堅く、顧客企業のニーズに応える形でサービスの開発を続け、現在では10以上のサービスを提供するに至りました。」
慢性的な人手不足を背景に、業務効率化・コスト競争力強化・売上拡大につながるアウトソーシング需要が底堅いという市場認識を新たに記載している。