イー・ロジット（9327）・目標人的資本指標の実績更新
管理者研修参加率・公募異動率の向上目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「パーパスステートメントへの共感度 3.5 3.44／エンゲージメントスコア（レーティング） 2.8 2.34／管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 30％ 14.6％」
人的資本指標の当期実績を更新し、パーパス共感度3.44、エンゲージメントスコア2.34、女性管理職比率14.6％を開示している。男性育休取得率は対象者がなく「-」となった。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。」
前事業年度に示した管理者研修参加率及び公募異動率の目標から、パーパス共感度、エンゲージメント、女性管理職比率、育休取得率、男女賃金格差を用いる指標体系へ整理している。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後、能力ある人材を積極的に管理職に登用し、管理者研修参加率を100％（当連結会計年度96.6％）、全異動に占める公募による異動率を50％（当連結会計年度16.2％）にすることを目指します。」
人材育成・社内環境整備に関する初めての数値目標として、管理者研修参加率100％及び公募による異動率50％を設定し、当年度実績との比較も開示している。