読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年3月16日着任する人
3件就任予定日2023年4月1日
赤嶺 栄治
前職運営部長
新役職執行役員運営部長
入社年 2022年
藤木 喜之
前職戦略営業部長
新役職執行役員戦略営業部長
入社年 2022年
日高 裕成
前職非開示
新役職執行役員 CIO
入社年 非開示
異動の理由
当社は、2023年２月14日付「業績予想の修正及び配当予想の修正に関するお知らせ」に記載のとおり、業績回復に向けて既存顧客の出荷数量の回復および新規顧客獲得による出荷数量の増加が急務となっております。これらの課題に対応するため、2023年度以降は新たな執行役員体制のもと全社一丸となって、事業の推進に取り組んでまいります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年3月16日 |
| 就任予定日 | 2023年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 赤嶺 栄治、藤木 喜之、日高 裕成 |
| 新任者の新役職 | 執行役員運営部長、執行役員戦略営業部長、執行役員 CIO |
| 新任者の前職 | 運営部長、戦略営業部長、非開示 |
| 新任者の入社年 | 2022年、2022年、非開示 |
| 異動の理由 | 当社は、2023年２月14日付「業績予想の修正及び配当予想の修正に関するお知らせ」に記載のとおり、業績回復に向けて既存顧客の出荷数量の回復および新規顧客獲得による出荷数量の増加が急務となっております。これらの課題に対応するため、2023年度以降は新たな執行役員体制のもと全社一丸となって、事業の推進に取り組んでまいります。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業績回復に向けて既存顧客の出荷数量の回復および新規顧客獲得による出荷数量の増加が急務となっているため。新たな執行役員体制のもと、FCの業務最適化、各FCの生産性・収益性向上、サービス提供価格の適正化、新規顧客獲得、全社的なDX戦略の立案および業務生産性の向上に取り組むとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。