読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2021年９月１日（特任役員制度の導入および特任役員就任）
竹内 浩太
前職コーポレート管理部 経営企画課長
新役職特任役員 コーポレート管理部 経営企画課長
退任する人
1件退任日2021年８月31日
小宮 重蔵異動先あり
旧役職取締役
新役職辞任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
一身上の都合によるものであります。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役を辞任し、取締役会には残らない
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2021年９月１日（特任役員制度の導入および特任役員就任） |
| 退任日 | 2021年８月31日 |
| 新任者の氏名 | 竹内 浩太 |
| 新任者の新役職 | 特任役員 コーポレート管理部 経営企画課長 |
| 新任者の前職 | コーポレート管理部 経営企画課長 |
| 退任者の氏名 | 小宮 重蔵 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 |
| 退任者の新役職 | 辞任 |
| 退任理由 | 一身上の都合によるものであります。 |
| 続投の有無 | 取締役を辞任し、取締役会には残らない |
この書類が述べていない項目（11件）
決議日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。取締役の辞任理由は「一身上の都合」です。特任役員制度は、経営環境の変化への迅速な対応、人材の適材配置による業務遂行の迅速性・機能強化、特別プロジェクト等の責任者への機動的な登用、組織の変革・活性化を目的として導入します。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。