人材確保・管理職強化のリスク
FY2020に初出。10回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2025-Q1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループの展開する物流サービス事業は労働集約型産業の一面があり、人材の確保や管理職の育成強化が、ITオートメーション事業においてはソフトウエア開発者等の専門職の確保や専門職の育成強化が重要となります。」
人材確保リスクの対象を物流現場・管理職から、ITオートメーション事業のソフトウェア開発者等の専門職にも明示的に広げている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について、重要な変更はありません。」
人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の展開する物流事業は労働集約型産業の一面があり、人材の確保や管理職強化が重要となります。」
事業拡大に必要な人材の採用、教育、労働環境整備、定着を引き続きリスク管理上の課題としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の展開する物流事業は労働集約型産業の一面があり、人材の確保や管理職強化が重要となります。」
必要人材の採用、労働環境整備、教育体制の充実、定着ができない場合の業績影響を説明している。