川西倉庫（9322）・施策再掲
コンプライアンス強化と役職員教育
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高い倫理観・コンプライアンス人材の育成13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「各分野での勉強会の開催、役職員が常に法令遵守を意識して業務に取り組むようコンプライアンスに関する研修を毎期行っております。」
各分野の勉強会と毎期のコンプライアンス研修を通じた役職員教育を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「各分野での勉強会の開催、役職員が常に法令遵守を意識して業務に取り組むようコンプライアンスに関する研修を毎期行っております。」
勉強会や毎期のコンプライアンス研修を通じて法令遵守を徹底する施策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「コンプライアンス、リスク管理の強化」
コンプライアンスとリスク管理の強化を、社内体制強化の主要施策として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「コンプライアンスの強化」
経営戦略上の社内体制強化項目としてコンプライアンス強化を掲げ、研修会や内部監査等を通じた実施体制を記載している。