アサガミ（9311）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示339社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの342件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「0.00 71.4 71.4 － 76.8 80.2 62.9」
提出会社について、女性管理職比率0.00％、男性労働者の育児休業取得率71.4％、男女の賃金の差異は全労働者76.8％、正規雇用労働者80.2％、パート・有期労働者62.9％と更新された。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「0.0 33.3 33.3 － 77.3 81.2 59.0」
提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女の賃金の差異は全労働者77.3％、正規雇用労働者81.2％、パート・有期労働者59.0％と更新された。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「0.0 36.4 36.4 － 77.1 79.9 56.4」
提出会社について、女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は36.4％、男女の賃金の差異は全労働者77.1％、正規雇用労働者79.9％、パート・有期労働者56.4％と更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 57.1 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者82.5 正規雇用労働者84.1 パート・有期労働者57.1」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金の差異を初めて開示している。