日本トランスシティ（9310）・施策前進
海外現地法人の人事・労務・経理体制の充実
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2019。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
地域統括会社と現地人材による海外事業の柔軟な対応体制13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風14社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019前進有価証券報告書
「また、深刻な人手不足への対応として、４つの現場での省人化・省力化の取組み、作業現場での環境改善等、働く環境の整備を進めてまいります。」
海外現地法人の管理・人材面の強化に加え、外国人技能実習制度等を活用した人材育成を明示し、現場の省人化・省力化や環境改善にも対応範囲を広げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また同時に、海外現地法人におけるオペレーション・管理機能を充実させ、高品質なロジスティクス体制を強化してまいります。」
海外現地法人の管理面・運営面の機能充実を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「また同時に、海外現地法人における人事制度・労務管理体制、経理体制の充実、強化を図ってまいります。」
グローバル事業の拡大に伴う管理面の施策として、海外現地法人の人事、労務、経理体制を対象としている。