日本トランスシティ（9310）・目標KPI実績更新・目標との差が混在
サステナビリティKPI（環境・人材・安全）
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ・環境・人材・安全KPIの統合管理1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
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- FY2026KPI実績更新・目標との差が混在有価証券報告書
「①ＧＨＧ排出量 15,144tCO2 ※2020年度比 △1,105tCO2（△6.8％） ②女性管理職比率 2.6％ ③障がい者雇用 2.4％ ④年間有給取得日数 16.5日 ⑤健康診断受診率 100％ ⑦労働災害 １件」
KPI実績を更新した。GHG排出量は2020年度比6.8％削減、有給取得日数16.5日、健康診断受診率100％となった一方、女性管理職比率2.6％、障がい者雇用2.4％、労働災害1件など目標との差が残っている。 - FY2025KPI実績更新・達成状況混在有価証券報告書
「①ＧＨＧ排出量 15,038tCO2 ※2020年度比△1,211tCO2（△7.5％） ②女性管理職比率 2.3％ ③障がい者雇用 1.6％ ④年間有給取得日数 15.8日 ⑤健康診断受診率 100％ ⑥喫煙率 21.1％ ⑦労働災害 １件」
KPIの当期実績を更新した。GHG排出量は2020年度比7.5％削減、有給取得日数15.8日、健康診断受診率100％となった一方、女性管理職比率・障がい者雇用・喫煙率・労働災害は各目標との差が残っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「①ＧＨＧ削減 2020年度比25％(2030年度まで) ※省エネ法をベースとした数値 ・太陽光発電設備の設置 ・ＬＥＤ照明への切替え ・環境負荷低減機器の導入 ②女性管理職比率５％(2027年３月末まで) ③障がい者雇用３％(2027年３月末まで) ④年間有給取得日数 全職種12日以上(毎年度) ⑤健康診断受診率100％ ⑥喫煙率16％(2025年３月末まで) ⑦労働災害 ０件(四半期ごと)」
環境、人材、安全に関する複数のKPIを初めて具体的に開示した。女性管理職比率は目標5％に対し実績2.2％、年間有給休暇取得日数は目標12日以上に対し実績14.5日と記載している。