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その他開示9310日本トランスシティ運輸・物流

サステナビリティにおけるKPIの設定に関するお知らせ

当社グループが特定済みのサステナビリティ上の重要課題について、温室効果ガス削減、女性管理職比率、障がい者雇用率、有給取得日数、健康診断受診率、喫煙率、労働災害件数などの具体的なKPIと達成時期を設定した。

読む価値
41定例
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向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。
規模
25
GHGを2020年度比25%削減(2030年度まで)
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

発表された内容

適用分野(この発表が対象とする用途)

環境に配慮した事業推進、人財の尊重、安全で高品質なサービスの提供、地域への貢献

会社が数字で示したこと
定量的な効果

GHG削減2020年度比25%(2030年度まで)、女性管理職比率5%(2027年3月末まで)、障がい者雇用3%(2027年3月末まで)、年間有給取得日数全職種12日以上(毎年度)、健康診断受診率100%、喫煙率16%(2025年3月末まで)、労働災害0件(四半期ごと)

業績への影響

KPIの達成を目指し、企業価値を高めるとしているが、業績への具体的な影響額は示していない

会社は契約金額・提供価格には触れていません。

出典(会社が根拠として挙げた資料)

省エネ法(GHG削減KPIの数値の基礎)

発表された内容
項目内容
適用分野環境に配慮した事業推進、人財の尊重、安全で高品質なサービスの提供、地域への貢献
定量的な効果GHG削減2020年度比25%(2030年度まで)、女性管理職比率5%(2027年3月末まで)、障がい者雇用3%(2027年3月末まで)、年間有給取得日数全職種12日以上(毎年度)、健康診断受診率100%、喫煙率16%(2025年3月末まで)、労働災害0件(四半期ごと)
業績への影響KPIの達成を目指し、企業価値を高めるとしているが、業績への具体的な影響額は示していない
出典省エネ法(GHG削減KPIの数値の基礎)
この書類が述べていない項目(14件)
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

マテリアリティの達成に向けて取組み指標を設定し、社会課題の解決に貢献することで、持続可能な社会の実現ならびに当社グループの企業価値を高めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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