ヤマタネ（9305）・目標前進
人的資本・多様性に関する定量目標と人財基盤の整備
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 実績（2023年度） 実績（2024年度） 実績（2025年度） 目標（2027年度） 一人あたり研修費用 74,202円 89,961円 88,634円 90,000円 職位別新任研修受講修了率 65.0％ 94.6％ 95.7％ 100.0％ 等級別スキル研修受講率 79.0％ 90.6％ 88.1％ 100.0％ キャリア面談実施率 97.0％ 99.6％ 96.8％ 100.0％」
人的資本の研修費用、研修受講率、キャリア面談実施率について2025年度実績と2027年度目標を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「社内環境整備方針に関する指標を次のように定めております。生産性向上による働き方改革に取組んでおりますが、その成果を確認するため、一人当たり時間外労働時間及び年次有給休暇取得率を指標としております。また、女性が活躍できる雇用環境の整備を確認するため、女性管理職比率を指標としております。また、高齢者雇用体制の構築については、定年後再雇用者継続雇用率を、またキャリア採用者の活躍推進については、キャリア採用者管理職比率をそれぞれ指標として設定しております。」
2024年度・2030年を期限として、時間外労働、年休取得率、女性管理職比率、定年後再雇用、キャリア採用者管理職比率の目標を設定した。2023年度実績は女性管理職比率13.3％、年休取得率70.02％、キャリア採用者管理職比率19.0％などである。