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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
人権尊重、カスタマーハラスメント対応、環境配慮、脱炭素、環境負荷の低減、物流および食糧事業のサプライチェーン
契約締結日2026年2月17日（取締役会決議日）
拠点（この発表が示した場所）
東京都江東区（株式会社ヤマタネ本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
国際連合（UN）「国際人権章典」・「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、子どもの権利とビジネス原則（CRBP）、TCFD提言
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 契約締結日 | 2026年2月17日（取締役会決議日） |
| 適用分野 | 人権尊重、カスタマーハラスメント対応、環境配慮、脱炭素、環境負荷の低減、物流および食糧事業のサプライチェーン |
| 拠点所在地 | 東京都江東区（株式会社ヤマタネ本社） |
| 出典 | 国際連合（UN）「国際人権章典」・「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、子どもの権利とビジネス原則（CRBP）、TCFD提言 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人権尊重と環境配慮を重要な経営課題として推進し、従業員の人権・尊厳を守るため。また、環境経営の高度化とグループ会社への適用範囲の拡充のため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。