澁澤倉庫（9304）・施策引き上げ
従業員株式給付信託（J-ESOP）によるインセンティブ制度
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「なお、2026年２月27日開催の取締役会決議に基づき、本制度の対象を会社の全従業員に拡大することといたしました。」
一定の役位以上の従業員を対象として導入したJ-ESOPについて、2026年2月27日決議により対象を全従業員へ拡大した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、2025年２月28日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、中長期的な企業価値向上への従業員の意欲や士気を高めるため、一定の役位以上の当社の従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することを決議しております。」
2025年２月28日にJ-ESOPの導入を決議し、従業員に役位等に応じたポイントを付与し、30,000株を信託に取得・処分する制度を開始した。