三菱倉庫（9301）・リスク初出直近のガバナンス（2026-10-01）では「再掲」
人材確保・流出による事業継続リスク
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-10-01。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01再掲ガバナンス
「国内では物流の2024年問題から続く人手不足等の課題が山積しており、プレイヤーには環境変化を事業機会へと変える力、「レジリエンス」が求められています。」
人材不足による事業継続リスクを、DX・自動化・人材育成と結び付けた課題として再確認している。 - FY2026初出有価証券報告書
「労働力人口の減少に伴う採用競争の激化により、物流現場を含む必要人材の確保が困難となる。また、処遇・職場環境等の不安が高まると、人材が流出し、技術・技能の継承が困難となる。」
人材不足・人材流出により採用・教育コストの増加、事業継続への支障、業務品質・競争力低下、新規事業拡大の遅延が生じるリスクを主要リスクとして初めて独立して記載している。