経営の透明性・効率性と株主との対話
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
- 2026-06-29前進ガバナンス
「なお、本表は、各取締役が有する全てのスキルを表すものではありません。」
取締役会の全体的な知識・経験・能力のバランス及び多様性について、スキル・マトリックスと各項目の選定理由を開示し、取締役会の監督機能に必要な専門性を具体化している。 - FY2026社外取締役の交代を予定有価証券報告書
「当該議案が承認可決されますと若林取締役(社外取締役)が退任し、香月重人氏が社外取締役に就任します。」
取締役会の10名・社外取締役5名という構成を維持しつつ、定時株主総会後に社外取締役が若林辰雄氏から香月重人氏へ交代する予定を開示している。 - FY2024取締役会を10名構成・社外取締役5名へ更新有価証券報告書
「取締役会は、多様な意見に基づく十分な審議と迅速かつ合理的な意思決定を行うことができるよう、業務執行を担当する取締役５名と独立した社外取締役５名の計10名(報告書提出日現在)の取締役で構成し、取締役会長を議長として、原則として毎月１回開催して経営方針・戦略など重要な意思決定について審議し決議するとともに、重要な職務の執行状況について担当の取締役から報告を受け、業務執行の監督等を行っています。」
取締役会は業務執行取締役5名と独立社外取締役5名の計10名構成となり、月1回の審議・監督運用を開示している。 - FY2021取締役会の社外取締役比率と監督体制を具体化有価証券報告書
「業務執行を担当する取締役８名と独立した社外取締役５名の計13名の取締役で構成し、取締役会長(会長が欠員のときは取締役社長)を議長として、原則として毎月１回開催して経営方針・戦略など重要な意思決定について審議し決議するとともに、重要な職務の執行状況について担当の取締役から報告を受け、業務執行の監督等を行っています。」
従来の透明性・効率性、適時開示、株主対話の方針に加え、13名の取締役のうち5名を独立社外取締役とする取締役会構成と、毎月の監督・審議運用を開示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、事業の持続的な成長と発展により社員及び株主に報いるとともに、企業の社会的使命と責任を果すため、明確な経営管理体制の下で適正な業務執行を行い、また経営の透明性と効率性の確保、適時の情報開示及び株主との建設的な対話に努めています。」
経営管理、透明性・効率性、適時開示、株主との対話を組み合わせたガバナンス方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、事業の持続的な成長と発展により社員及び株主に報いるとともに、企業の社会的使命と責任を果すため、明確な経営管理体制の下で適正な業務執行を行い、また経営の透明性と効率性の確保、適時の情報開示及び株主との建設的な対話に努めています。」
経営管理、透明性・効率性、適時開示、株主との対話を組み合わせたガバナンス方針を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、事業の持続的な成長と発展により社員及び株主に報いるとともに、企業の社会的使命と責任を果すため、明確な経営管理体制の下で適正な業務執行を行い、また経営の透明性と効率性の確保、適時の情報開示及び株主との建設的な対話に努めています。」
経営管理、透明性・効率性、適時開示、株主との対話を組み合わせたガバナンス方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、事業の持続的な成長と発展により社員及び株主に報いるとともに、企業の社会的使命と責任を果すため、明確な経営管理体制の下で適正な業務執行を行い、また経営の透明性と効率性の確保、適時の情報開示及び株主との建設的な対話に努めています。」
経営管理、透明性、効率性、情報開示、株主対話を一体のガバナンス方針として掲げている。